Quale domanda dovreste porre a Philipp Bachmann in ascensore? Ce l'ha rivelata durante una conversazione.

Come si diventa CEO?

Nella mia personale pianificazione della carriera, questa posizione non era prevista né pianificata. Ci vogliono sicuramente diligenza, perseveranza, abilità e fortuna.

Come si fa a spiegare a un bambino cosa fa un amministratore delegato?

È responsabile di un'azienda/gruppo per il proprietario, che gestisce nell'interesse di quest'ultimo. 

Quali sono i tratti caratteriali che contraddistinguono un buon CEO?

Responsabile, pragmatico, empatico, perseverante, leale.

Quante ore alla settimana lavora un amministratore delegato?

Il passaggio dal lavoro d'ufficio effettivo alla vita privata è fluido. È quindi difficile quantificare le ore lavorate.

Come fa un CEO a motivarsi per svolgere compiti che non gli sono congeniali?

Ciò che deve essere fatto, sarà fatto. Non importa se motivato o meno. 

Qual è la cosa più bella e quale quella più fastidiosa del suo lavoro?

È certamente bello vedere come un'azienda/un reparto/una persona si sviluppino positivamente. Ma di solito ci sono anche lati fastidiosi in questo sviluppo, che devono essere gestiti.

Primo, secondo, terzo: a cosa dedica il maggior tempo di lavoro un CEO?

Sviluppare le aree di responsabilità. Risolvere i problemi. Coordinare. Cercare/trovare/implementare nuove aree di business.

Che cosa ha imparato dalla vita di un CEO?

Trattare con le persone, trovare soluzioni.

Quanto tempo dedicate al giorno ai canali di social media (ad esempio, Linkedin)?

Probabilmente troppo poco. 

Quanti nomi di dipendenti conosce (ad esempio, in %)?

Credo di conoscere probabilmente il 90% dei nomi di tutti i dipendenti del mio gruppo di aziende.

Quale domanda dovrebbe farvi un dipendente in ascensore?

Sono felice di ogni domanda. Per me è importante essere accessibile.

Cosa motiva maggiormente i dipendenti?

Apprezzamento, onestà, funzione di modello.

Qual è la domanda più importante da fare durante un colloquio di lavoro?

Cosa sapete della nostra azienda?

Che cosa è importante per voi in un CV?

Continuità. Cioè un filo conduttore della carriera senza troppi cambiamenti in settori e posizioni completamente diversi.

Gli amministratori delegati dicono spesso che la famiglia è la cosa più importante; può essere vero?

Senza il sostegno della famiglia, questa posizione non è possibile.

Come si passa dal lavoro alla famiglia?

O l'uno o l'altro. Ovvero concentrarsi sulla carriera o concentrarsi sulla famiglia con dei limiti, il che non è sempre possibile.

Come/dove si recupera?

Nella natura, all'aria aperta

Ricevete in regalo 4 settimane di tempo libero; cosa fate?

Corso di lingua

Montagne o mare?

Il mare per la sua vastità

Iphone (iOS) o Android?

iPhone, perché ne ho uno da sempre.

Squadre/Zoom o telefono?

Nel frattempo, Teams/Zoom ha migliorato l'infrastruttura (video, cuffie).

Abito o felpa con cappuccio?

Né l'uno né l'altro. Non ho mai indossato un abito e sono troppo vecchio per le felpe con cappuccio.

Quota femminile: sì o no

Quando pubblicizziamo un lavoro, il genere non è importante. L'importante è trovare la persona giusta per una posizione.

Segreteria o auto-organizzazione?

Intendevo dire che sono abbastanza ben organizzato. Ma nel migliore dei casi il mio assistente dirà qualcosa di diverso.

È formale o informale?

Se va bene a tutte le parti, vanno bene entrambe. Tuttavia, di tanto in tanto mi chiedo dove e da chi sono indirizzato.

Birra o vino

Birra dopo il lavoro e vino con un buon pasto.

Tè o caffè

Europa Caffè, Asia Tè

Banana o ananas?

Non ricordo l'ultima volta che ne ho mangiato uno fuori dal guscio.

Carne o verdura?

Verdure, preferibilmente locali e di stagione.

Museo o stadio

Stadio per un concerto rock.

Cinema o teatro

In streaming, posso mettere in pausa se voglio.