Qual è la cosa più bella del suo lavoro secondo Marcel Ambord? Scoprite questo e altro nell'intervista.
Marcel Ambord è l'amministratore delegato di SAUTER EDELSTAHL. Ama trascorrere il suo tempo libero sul campo da golf. Pensa che sia bello che come amministratore delegato si possano assumere responsabilità e fare la differenza. Non gli piace il lavoro di routine.
L'azienda è uno dei principali fornitori di servizi per l'alluminio e l'acciaio inossidabile sotto forma di lamiere, tubi, barre, profili, raccordi e accessori alimentari.
Come si diventa manager d'azienda?
Nel posto giusto al momento giusto, con un curriculum, un impegno e uno spirito adeguati.
Come si spiega a un bambino cosa fa un dirigente d'azienda?
Gestisce ed è responsabile dell'azienda e deve prendersi la colpa quando le cose non vanno bene.
Quali sono i tratti caratteriali che contraddistinguono un buon leader aziendale?
Agisce come modello, ha un alto livello di impegno, un aspetto autentico, competenza sociale e conoscenze specialistiche.
Quante ore alla settimana lavora un manager?
Se la delega e la responsabilità sono adeguate al livello, il carico di lavoro quotidiano è sufficiente.
Come fa un manager a motivarsi per i compiti che non gli sono congeniali?
Se si affrontano con umorismo e fiducia, tutto diventa più facile.
Qual è la cosa più bella e quale quella più fastidiosa del suo lavoro?
La cosa più bella è che si possono assumere responsabilità e fare la differenza. Ciò che può essere fastidioso è quando il lavoro diventa una routine.
Come fa un manager a controllarsi?
Con l'autocontrollo e la riflessione sulle proprie prestazioni e con il feedback dei colleghi/superiori.
Primo, secondo, terzo: a cosa dedica la maggior parte del suo tempo lavorativo un manager?
Con l'organizzazione, la pianificazione, il controllo e le riunioni.
Cosa impara un manager nella vita?
Ad apprezzare ogni dipendente per quello che è, indipendentemente dalla sua funzione e posizione in azienda.
Quanto tempo trascorre al giorno sui canali dei social media (ad esempio, LinkedIn)?
Gli SMK vanno bene, ma non sono un fattore decisivo per il mio lavoro. Preferisco il dialogo personale.
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