Quelle question faut-il poser à Philipp Bachmann dans l'ascenseur ? Il nous l'a révélée lors d'un entretien.

Comment devient-on CEO?

Dans mon plan de carrière personnel, ce poste n'était ni prévu ni planifié. Il faut certainement de l'assiduité, de la persévérance, des compétences et de la chance.

Comment expliquez-vous à un enfant ce que fait un CEO?

Il/elle est responsable d'une entreprise/d'un groupe vis-à-vis du propriétaire, qu'il/elle dirige dans le sens de ce dernier.

Quels sont les traits de caractère qui caractérisent un bon CEO?

Responsable, pragmatique, empathique, persévérant, loyal.

Combien d'heures par semaine un CEO travaille-t-il?

La transition entre le travail de bureau efficace et la vie privée est fluide. Il est donc difficile de quantifier les heures de travail.

Comment un CEO se motive-t-il pour les tâches qui ne lui conviennent pas?

Ce qui doit être fait est fait. Peu importe que l'on soit motivé ou non.

Qu'est-ce qui est le plus cool et le plus énervant dans votre travail?

Ce qui est bien, c'est de voir une entreprise/un département/des personnes se développer de manière positive. Mais il y a aussi des aspects agaçants dans un tel développement, et il faut les maîtriser.

Premièrement, deuxièmement, troisièmement : à quoi un CEO consacre-t-il le plus de temps?

Développer les domaines qui relèvent de sa responsabilité. Résoudre les problèmes. Coordonner les activités. Chercher/trouver/implémenter de nouveaux domaines d'activité.

Qu'est-ce qu'un CEO apprend de la vie?

Le contact avec les gens, la recherche de solutions.

Combien de temps passez-vous par jour sur les canaux de médias sociaux (par ex. Linkedin)?

Probablement trop peu.

Combien de noms de collaborateurs connaissez-vous (p. ex. en %)?

Je pense que je connais certainement 90% des noms de tous les collaborateurs de mon groupe d'entreprises.

Quelle question un(e) collaborateur(trice) devrait-il/elle vous poser dans l'ascenseur?

Toutes les questions sont les bienvenues. Il est important pour moi d'être proche.

Qu'est-ce qui motive le plus les collaborateurs?

L'estime, l'honnêteté, l'exemplarité.

Quelle est votre question la plus importante lors d'un entretien d'embauche ?

Que savez-vous de notre entreprise?

Qu'est-ce qui est important pour vous dans un CV?

La continuité. C'est-à-dire un fil conducteur dans la carrière sans trop de changements dans des industries et des postes complètement différents.

Les CEO disent souvent que la famille est la chose la plus importante ; est-ce vrai?

Sans soutien dans/de la famille, une telle position n'est pas possible.

Comment passer du travail à la famille?

L'un ou l'autre. C'est-à-dire se concentrer sur le travail ou sur la famille avec des limites, ce qui n'est pas toujours possible.

Comment/où vous reposez-vous?

Dans la nature, au grand air.

On vous offre 4 semaines de temps libre ; qu'entreprenez-vous?

Cours de langue

Montagne ou mer?

La mer pour l'espace

Iphone (iOS) ou Android?

IPhone, parce que j'en ai un depuis toujours.

Teams/Zoom ou téléphone?

Entre-temps, Teams/Zoom car l'infrastructure (vidéo, écouteurs) est meilleure.

Costume ou sweat à capuche?

Ni l'un ni l'autre. Je n'ai jamais porté de costume et je suis trop vieux pour les sweats à capuche.

Quota de femmes : oui ou non

Lorsque nous mettons des postes au concours, le sexe n'a pas d'importance. Ce qui compte, c'est de trouver la bonne personne pour un poste.

Secrétaire:in ou auto-organisé?

Je voulais dire que je suis assez